在这一行也混了6-7年了，各色开发人员也见识了不少，说说团队中几种让人烦心的开发人员吧，和这种人一起工作开发，是一件痛苦烦恼的事情。

1. 无所不知夸夸其谈的神人

啥问题都懂，啥事情都要插上一腿，神侃半个小时以上，嘴巴不停，貌似无所不知，无所不通，其实也就是半瓶水晃当的那种，喜欢装b，装英雄，不想做“普通”的团队成员。你说有多牛吧，真正叫他去做个他神吹的东西demo出来，还不得整个3天一星期的，问题还一大堆。其实大家都知道，真正的牛人也只是对某几个方面的技术精通，精通到大家不得不服的程度那才叫牛，真正精通的大牛倒反而谦虚，承认天外有天，比自己厉害的人多的去了，也就是这种无所不知的神人喜欢晃荡喜欢神吹。无所不知的人还有一个问题，就是开发效率低，为什么？神吹的时间多了，喜欢指手画脚的时间多了，开发时间自然少了。其实中国的团队都存在这类人，也就造成了一个“孺子牛”在拼命干活，几个神人在旁边看和评论的场景。

2. 没十分钟问个问题的新人

带新人是一件看上去很美好其实很痛苦的事，特别是碰到那种经验不足的程序员会每十分钟就来问你一下，当他完成开发时，那代码已经是你的而不是他们的了。就像一个不走的闹钟，你拨一下，他走一格。啥都不懂，也不会独立思考解决问题。公司招了这种人让你带，你准昏倒，恨不得捋起袖管自己替他写代码了。

3. 在技术上过于自负的牛人

要说程序员都自负，那是没错，也没问题，程序员的劣根性，自己的代码完美，别人的代码都是垃圾；自己的解决方案牛的一塌糊涂，别人的解决方案都不是最优的。但过于自负就不好了，这种人说不得，搞不好就有情绪问题，自尊心问题，其实说白了也就是别人对他的解决方案提些建设性的批评意见而已，没什么大不了的，没有包容开发合作共赢的心态怎么行呢？

4. 架子大的一塌糊涂的老人
有些老程序员自恃资历高架子大的一塌糊涂，说话的口气都是不容挑衅居高临下的那种，和他们合作开发是一件不那么幸福的事情；其实老资历的程序员是个宝，有问题可以向他请教，架子也肯定有的，他们的独立工作能力很强，所以当然不需要巴结你合作了。当然，套套近乎搞搞关系还可以，挺配合。要不然你等他的接口来联调还不得急死你。
 

文章结束，请大家不要对号入座，嘿嘿！说不定自己被别人讨厌，自己还不知道呢！做技术，提升到后来瓶颈就在做人的提升啦，不是技术！

PS: 开发团队中还有其他的讨厌的人欢迎大家补充和拍砖。

另： ----园子园友精彩补充之解决方法，感谢他们的支持！！------

#1 楼 圣殿骑士  
呵呵，和你的处境相同，但态度稍微有一些差异：
对第一种人，我一般采取的态度就是少接触，不让他掺和到项目当中，这样对大家都好，应该建议他到市场推广部去。
对第二种人，我一般是能帮则帮，毕竟大家都是这么走过来的，多给他一点建议和引导，很快他也会成为得力干将的。
对第三种人，每个程序员都有这样的心理，只要不影响团队协作就行。
对第四种人，接触很少了，可能周边的人都比较和善！ 

#47 楼 BreezeWoo 
我也借楼主的地，和各位谈下对这几类人的一些看法：
1. 无所不知夸夸其谈的神人
这类人性格如此，既然我们大家都深知他们的性格，本来就是一个团队，其实这类人也蛮好的，偶尔小吹一下，活跃活跃团队气氛。殊不知，这类极爱面子，责任心极强，就看你怎么驾驭了。
2. 没十分钟问个问题的新人
关于第二点，我有异议，这不是新人的错，如果是应届生，就更不是他们的错了，这是天朝（GOV）教育的失败，说起天朝的教育问题，省略5千万字...
总之，我也带过新人。每次我都感到责任重大，尤其都是应届毕业生，对我来说，我是他们职业生涯的第一个领跑人。如果你没有足够的耐心，请不要带新人，尤其是应届毕业生，他们会一辈子记住你的（当年就是那个sb带我的，纠结中...）
3. 在技术上过于自负的牛人
说句真话，这个时代的人都很浮躁，修炼成牛人的真的不多，那需要很大的毅力，还要耐得住寂寞。所以，牛人是值得我们尊重的。
对于牛人，我们抱着一种请教学问的态度与他们交往，这样他们还是比较友好相处的。
4. 架子大的一塌糊涂的老人
最后说说程序员的职业问题，我们大部分的程序员都是【外表沉闷内心风骚】型的。鉴于这一理论，与他们交往就很容易。架子大点没关系，关键时刻能扛得住就行。

我们不能容忍别人的缺点，殊不知，别人也在忍受我们的缺点。所以，请多一些包容，对自己，也对别人。
以上纯属个人瞎侃，欢迎拍砖。但请不要人身攻击，我们都是爹妈的好孩子。